ruminesia – Mencari pekerjaan sering kali membuat kamu penasaran dengan proses seleksi di sebuah perusahaan. Ulasan Penerimaan Pegawai Perusahaan Gasi bisa memberi gambaran nyata tentang bagaimana mereka menjaring karyawan baru. Dari sini, kamu bisa menilai apakah budaya kerja dan sistem rekrutmennya sesuai dengan harapanmu.
Banyak pelamar melihat Gasi sebagai perusahaan yang transparan dalam menjelaskan tahapan seleksi dan konsekuensinya. Informasi ini penting agar kamu lebih siap menghadapi tes, wawancara, hingga kontrak kerja. Mari kita bahas lebih jauh bagaimana pengalaman para pelamar di perusahaan ini.
Ulasan Penerimaan Pegawai Perusahaan GASI
Saya ingin berbagi pengalaman saat mengikuti proses penerimaan pegawai di Perusahaan Gasi. Menurut saya, prosesnya cukup panjang tapi sangat transparan, sehingga dari awal saya sudah tahu apa saja yang akan dihadapi.
Pekerjaan Utama dan Tugas Tambahan
Posisi yang saya lamar adalah staf penggajian (payroll services). Tugas utamanya menghitung gaji karyawan, bonus, pajak, dan BPJS sesuai data dari klien.
Selain itu, saya juga diberi pilihan untuk mengambil tugas tambahan sesuai minat, misalnya membuat presentasi, desain grafis, atau aktivitas lain yang memang saya sukai. Kadang, saya juga bisa diminta bekerja langsung di kantor klien, meskipun status tetap sebagai karyawan Gasi.
Tahapan Tes Seleksi
Proses seleksi dimulai dengan mengisi biodata melalui email. Setelah itu, saya mengikuti serangkaian tes tertulis. Ada psikotes (logika aritmatika, penalaran, dan soal cerita berhitung), tes perpajakan tentang PPh 21, tes bahasa Inggris dengan menulis cerita sederhana, serta tes Microsoft Excel terkait fungsi perhitungan gaji.
Semua tes ini masing-masing berdurasi 30 menit. Hasil tes diumumkan di hari yang sama, lalu peserta yang lolos dimasukkan ke grup WhatsApp untuk menerima instruksi tes online berikutnya.
Tes Online Lanjutan
Setelah masuk grup WhatsApp, saya mendapat link tes online. Tes ini berisi psikotes minat-bakat dan soal cerita perhitungan. Jika berhasil lulus, peserta akan mendapat jadwal wawancara.
Proses Wawancara
Wawancara dilakukan dua kali di hari yang sama. Di wawancara pertama, saya berhadapan dengan banyak interviewer, bahkan sampai delapan orang.
Tidak diwajibkan menggunakan bahasa Inggris, tetapi saya mencoba memperkenalkan diri dengan bahasa Inggris untuk menambah nilai.
Wawancara kedua lebih bersifat personal, menanyakan pengalaman kerja sebelumnya, dan bahkan interviewer menghubungi kantor lama saya untuk konfirmasi.
Kontrak dan Gaji
Jika diterima, kontrak kerja berlangsung tiga tahun. Ada klausul bahwa jika saya berhenti sebelum kontrak habis, saya harus membayar sisa kontrak sesuai jumlah bulan dikalikan gaji bulanan. Gaji yang ditawarkan waktu itu berkisar 4–5 juta rupiah.
Perusahaan tidak memberikan uang lembur atau bonus untuk karyawan masa percobaan, tapi ada kesempatan menjadi karyawan tetap lebih cepat jika kinerja saya dinilai baik dan sudah menyelesaikan pelatihan serta presentasi.
Kesimpulan Pengalaman
Bagi saya, proses penerimaan pegawai di Gasi memang terasa panjang, tapi justru itu menunjukkan keseriusan perusahaan dalam menjaring karyawan yang berkualitas.
Hal yang saya hargai adalah keterbukaan mereka sejak awal mengenai syarat, alur seleksi, hingga konsekuensi kontrak. Dengan begitu, saya bisa lebih yakin dalam mempertimbangkan karier di perusahaan ini.
Sekilas Informasi tentang Perusahaan Gasi (PT. Gunatronikatama Cipta)
Berikut beberapa informasi terkait perusahaan Gasi, mulai dari penjelasan perusahaan, alamat, jam operasional dan lain lain.
Apa itu Perusahaan Gasi?
PT Gunatronikatama Cipta (GASI) adalah perusahaan yang sudah lama dikenal di Indonesia. Berdiri sejak 1986, awalnya mereka menjadi mitra IBM, lalu sejak 2003 berfokus pada layanan penggajian dan manajemen SDM. Sejak 2010, hampir semua layanannya diarahkan khusus pada payroll.
GASI dikenal karena mengelola gaji secara akurat, cepat, rahasia, dan sesuai aturan perpajakan, BPJS, hingga regulasi ketenagakerjaan. Selain itu, mereka juga menyediakan pelatihan di bidang payroll, komunikasi, dan TI, serta membangun sistem penghitungan gaji yang aman dan efisien. Kantornya berlokasi di Jakarta.
Dengan pengalaman panjang dan spesialisasi di bidang ini, GASI menjadi pilihan tepat bagi banyak perusahaan yang membutuhkan mitra profesional dalam pengelolaan SDM.
PT Gunatronikatama Cipta (GASI) Perusahaan Apa?
PT Gunatronikatama Cipta (GASI) Perusahaan Apa? GASI adalah perusahaan yang bergerak di bidang layanan penggajian (payroll) dan manajemen sumber daya manusia. Sejak 2003, mereka dipercaya banyak perusahaan lokal maupun multinasional untuk mengelola gaji dengan akurat, cepat, rahasia, serta sesuai aturan perpajakan, BPJS, dan regulasi ketenagakerjaan.
Didirikan pada 1986 sebagai mitra IBM, GASI sejak 2010 fokus pada payroll dan juga menyediakan pelatihan di bidang SDM, komunikasi, serta teknologi informasi. Hingga kini, sistem mereka mengelola gaji puluhan ribu karyawan tiap bulan. Dengan pengalaman panjang dan komitmen tinggi, GASI dikenal sebagai salah satu penyedia layanan payroll terkemuka di Indonesia.
Alamat Perusahaan Gasi
Jika kamu ingin tahu di mana lokasi perusahaan Gasi, alamat lengkapnya berada di Plaza Aminta, Lantai 3, Suite 304, TB Simatupang Kavling 10, Jalan Tol Tahi Bonar Simatupang, RT 6/RW 14, Pondok Pinang, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12310.
Alamat ini cukup strategis karena berada di kawasan bisnis Jakarta Selatan, sehingga mudah dijangkau dari berbagai arah. Mengetahui detail lokasi sejak awal bisa membantumu ketika ada jadwal wawancara, meeting, atau kunjungan ke kantor Gasi.
Jam Operasional Perusahaan Gasi
Jam operasional kantor pusat PT Gunatronikatama Cipta (GASI) biasanya berlangsung dari hari Senin sampai Jumat, mulai pukul 08.00 pagi hingga 17.00 sore. Dengan jadwal ini, kamu bisa mengatur kunjungan atau keperluan administrasi sesuai jam kerja yang berlaku.
Mengetahui hari dan jam operasional sejak awal akan memudahkanmu jika perlu datang langsung ke kantor atau menghubungi pihak perusahaan pada waktu yang tepat.
Prestasi dan Penghargaan PT Gunatronikatama Cipta (GASI)
Kalau kamu penasaran PT Gunatronikatama Cipta (GASI) perusahaan apa, salah satu cara terbaik untuk mengenalnya adalah lewat prestasi dan penghargaan yang sudah mereka raih. Berikut rangkumannya dalam bentuk singkat dan jelas:
- IBM Performing Value Added Re-Marketer 1987: bukti awal GASI memberi nilai tambah nyata sebagai mitra IBM, bukan sekadar menjual produk.
- IBM Asia Pacific Best Performer 1988: pengakuan tingkat Asia Pasifik yang menandakan performa GASI diakui lintas negara, bukan hanya lokal.
- Tiger of the Year & Winners Circle Award: penghargaan atas semangat kompetitif dan kontribusi nyata dalam mendorong pertumbuhan bisnis.
- Outstanding Performance Leader in New Markets Penetration: tanda kemampuan GASI menembus pasar baru dengan strategi tepat dan kualitas terjaga.
- IBM ASEAN/SA Business Partner & Best Satisfaction Award: pengakuan atas kepuasan pelanggan dan kemitraan yang kuat bersama IBM.
- IBM ASEAN SOUTH ASIA Dream Team & Authorized Training Partner: posisi istimewa di kawasan Asia serta kepercayaan untuk memberi pelatihan resmi IBM.
- Ekspansi ke layanan payroll sejak 2002: langkah strategis GASI menjawab kebutuhan perusahaan modern dalam pengelolaan gaji dan kepatuhan hukum.
- Peluncuran GASI Payroll System V.2 pada 2019: inovasi untuk layanan penggajian yang lebih cepat, aman, dan sesuai regulasi terbaru.
Dengan catatan prestasi internasional dan inovasi berkelanjutan, GASI menunjukkan diri sebagai mitra payroll yang andal dan terpercaya bagi banyak perusahaan.
Layanan PT Gunatronikatama Cipta (GASI)
Kalau kamu ingin tahu PT Gunatronikatama Cipta (GASI) perusahaan apa, cukup lihat layanan utama yang mereka tawarkan. Semua dirancang agar proses payroll dan SDM di perusahaanmu lebih mudah, aman, dan sesuai aturan:
- Payroll Services: GASI menghitung gaji, pajak, dan kewajiban lain dengan cepat dan akurat, plus sistem backup untuk menjaga data tetap aman.
- Training Services: mereka menyediakan pelatihan payroll, komunikasi, dan IT agar timmu lebih terampil dan percaya diri menggunakan sistem.
- e-PeopleCare: karyawan bisa mengakses slip gaji dan bukti potong pajak secara mandiri lewat e-Payslip dan e-Withholding Tax Slip.
- Solusi Penggajian Terintegrasi: layanan ini memastikan perhitungan gaji dan pajak sesuai regulasi serta meminimalkan risiko kesalahan administratif.
- Solusi SDM: GASI membantu perusahaan meningkatkan kepatuhan dan efisiensi dengan sistem manajemen SDM yang bisa disesuaikan.
- Aplikasi SaaS: tersedia GPS (GASI Payroll System) dan GPC (GASI e-PeopleCare) yang berbasis cloud, mudah diakses kapan saja.
- Model Layanan Fleksibel: pilih BPO untuk serahkan semua proses ke GASI atau SaaS bila ingin mengelola sendiri dengan sistem mereka.
Dengan layanan lengkap ini, GASI menunjukkan dirinya sebagai mitra payroll dan SDM yang andal untuk berbagai jenis bisnis.
Baca Juga:
Pertanyaan terkait PT Gunatronikatama Cipta (GASI)
Mengenal PT Gunatronikatama Cipta (GASI) bisa membantu kamu memahami layanan, peluang karier, hingga alasan perusahaan ini dipercaya banyak klien besar. Berikut penjelasan lengkap dari beberapa pertanyaan yang sering diajukan.
1. Apa itu PT Gunatronikatama Cipta (GASI)?
PT Gunatronikatama Cipta, atau GASI, adalah perusahaan yang berfokus pada jasa Human Resources (HR) dan penggajian. Mereka menyediakan layanan untuk mengelola gaji, pajak, dan kebutuhan ketenagakerjaan lain secara profesional. Dengan pengalaman panjang, GASI hadir sebagai mitra yang membantu perusahaan mengurangi risiko kesalahan dalam pengelolaan SDM.
Bagi kamu, ini berarti ada solusi yang bisa memudahkan urusan administrasi karyawan yang sering kali rumit. GASI menekankan keakuratan, keamanan, dan kepatuhan terhadap regulasi sehingga klien dapat fokus pada bisnis inti mereka.
2. Apa saja layanan yang ditawarkan oleh PT GASI?
GASI menawarkan berbagai solusi untuk mendukung manajemen SDM dan payroll. Beberapa layanan utamanya meliputi:
- GASI Payroll System (GPS): sistem penggajian yang dirancang cepat, efisien, dan minim kesalahan.
- GASI e-PeopleCare (GPC): layanan manajemen HR yang lebih praktis.
- Model BPO & SaaS: fleksibilitas untuk memilih antara outsourcing atau software berbasis layanan.
- Konsultasi: mencakup hukum ketenagakerjaan, pajak, dan BPJS.
Dengan pilihan ini, kamu bisa menyesuaikan layanan sesuai kebutuhan perusahaan. Fleksibilitas ini menjadi nilai tambah karena tidak semua organisasi memiliki kebutuhan yang sama.
3. Di mana lokasi kantor PT Gunatronikatama Cipta?
Kantor pusat GASI berada di Plaza Aminta, Lantai 3, Suite 304, Jalan Letjen. TB Simatupang Kavling 10, Jakarta Selatan. Lokasi ini termasuk strategis karena berada di kawasan bisnis utama yang mudah diakses dari berbagai titik Jakarta.
Jika kamu ingin melamar atau sekadar melakukan pertemuan bisnis, mengetahui lokasi ini tentu akan sangat membantu.
4. Kapan PT Gunatronikatama Cipta didirikan?
Perusahaan ini berdiri sejak 1986. Awalnya, mereka dikenal sebagai mitra IBM dan kemudian berkembang menjadi penyedia layanan payroll. Sejak itu, GASI terus membangun reputasi dengan konsistensi dan inovasi di bidang HR.
Fakta ini menunjukkan bahwa GASI memiliki pengalaman panjang di industri yang kompetitif. Hal ini memberi mereka posisi sebagai pemain yang tepercaya dan berpengalaman.
5. Bagaimana gaji karyawan di PT Gunatronikatama Cipta (GASI)?
Gaji di GASI bervariasi sesuai posisi dan pengalaman kerja. Dari informasi lowongan yang dipublikasikan, kisarannya mulai sekitar Rp 4,5 juta hingga di atas Rp 10 juta untuk posisi tertentu, seperti IT atau manajemen.
Meski begitu, kamu perlu memahami bahwa nominal gaji bisa berubah sesuai kebijakan perusahaan. Transparansi ini penting agar ekspektasi tetap realistis.
6. Apa keuntungan bekerja di PT GASI?
Bekerja di GASI memiliki beberapa keuntungan yang dinilai positif oleh karyawan. Lingkungannya kolaboratif, sehingga kamu bisa belajar dari rekan kerja dengan cepat. Tantangan pekerjaan juga beragam, memberi peluang untuk terus berkembang.
Selain itu, fasilitas kerja mendukung produktivitas, dan kompensasi dinilai cukup kompetitif. Faktor-faktor ini membuat GASI menjadi pilihan menarik bagi pencari kerja.
7. Apakah PT GASI merupakan mitra resmi dari perusahaan lain?
Ya, GASI adalah Business Partner resmi IBM Indonesia. Status ini menunjukkan kredibilitas mereka di bidang teknologi, pelatihan, dan layanan HR. IBM sendiri dikenal sebagai perusahaan global dengan standar tinggi.
Dengan kemitraan ini, GASI semakin dipercaya untuk menangani kebutuhan SDM dan payroll perusahaan besar.
8. Apakah ada lowongan kerja di PT Gunatronikatama Cipta?
GASI secara rutin membuka peluang kerja untuk berbagai posisi, terutama di bidang IT, sales, dan administrasi. Kamu bisa mengecek situs karier resmi mereka atau platform lowongan kerja seperti Jobstreet.
Mengetahui jalur rekrutmen ini akan memudahkan kamu jika ingin mencoba melamar.
9. Mengapa PT GASI dipercaya oleh banyak perusahaan besar?
Banyak perusahaan besar mempercayakan layanan SDM dan payroll mereka ke GASI karena reputasi yang sudah teruji. Mereka dikenal andal, efisien, dan memiliki pengalaman panjang. Selain itu, adanya sertifikasi seperti SOC 2 memperkuat komitmen mereka terhadap keamanan data.
Kepercayaan ini tentu bukan hal yang muncul tiba-tiba, melainkan hasil konsistensi layanan selama bertahun-tahun.
10. Apa visi dan misi PT Gunatronikatama Cipta?
Visi GASI adalah menjadi penyedia solusi SDM dan payroll terdepan di Indonesia. Mereka menekankan inovasi, keandalan, dan pelayanan terbaik untuk klien.
Misi ini tercermin dalam layanan yang mereka berikan sehari-hari, mulai dari sistem penggajian hingga konsultasi SDM. Dengan tujuan tersebut, GASI ingin mendukung perusahaan mengelola tenaga kerja secara lebih efektif.
Mengetahui jawaban dari pertanyaan-pertanyaan ini bisa membantumu memahami GASI lebih dalam, baik untuk peluang kerja maupun sebagai mitra bisnis.
Penutup
Melalui Ulasan Penerimaan Pegawai Perusahaan Gasi, kamu bisa melihat gambaran nyata tentang proses rekrutmen dan budaya kerja mereka. Informasi ini membantu kamu menyiapkan diri lebih baik sebelum melamar.
Semoga rangkuman ini bermanfaat sebagai referensi awal dalam perjalanan kariermu. Bagikan pengalamanmu di kolom komentar atau media sosial agar orang lain juga terbantu.
Jika masih ada pertanyaan, jangan ragu untuk meninggalkan komentar. Dengan berbagi, kamu bisa membantu pelamar lain memahami proses ini lebih jelas.
Mau tanya berarti selama 3 tahun gk ada thr ya? Makasih
Kalau di wawancara waktu itu sih THR dapat juga, tapi kalau kurang setahun hitungannya proposional.
Ini perusahaan kyk mau test cpns aja. Hehehe. Banyak bgt testnya.
Pasti hrd nya bekas pns kali. Hahaha.
Pake buat group wa lagi. Yg daftar lebih 50 org. Yg diambil cuma satu. Ngapain bgt. Kyk ga ada perusahaan lain aja yg lebih mudah testnya dan ga ribet
Tapi mungkin itu dilakukan untuk dapat karyawan terbaik kak. Saya sendiri salut sih dengan kejujuran ketika interview menceritakan terkait perusahaan mereka seperti bagaimana cara mereka bekerja dan lain-lain. Ada juga soalnya yang seperti di awal manis tetapi kerjanya ternya kelebihan jam tanpa ada lembur, tanpa ada tunjangan dan lain-lain.
serius gan yang diambil cuma satu?
Iyah benar gan, kalau saat saya hanya satu orang yang diambil. Tapi kalau gak salah lowongan payroll dibuka tiap saat, jadi kalau mau coba kembali bisa.
Abis masuk grup Wa kita nunggu apaa gmna ka ?
Tunggu aja kak, kalau seinget saya nanti diberi tugas dan isi formulir yang harus diisi. Setelah itu beberapa hari akan ada panggilan dari PT Gasi untuk interview.
Kak mau tanya, saya liat review PT GASI di google yg bilang kalo kita harus beli laptop secara cicilan tapi laptop itu jadi hak milik perusahaan, apa itu benar?
Kalau ini saya gak tahu mas gilang, lupa lagi saya.
Apakah ada yang keluar sebelum kontrak berakhir?
Untuk itu saya kurang tahu kak. Karena saya masuk tahap akhir, tetapi tidak lolos untuk tanda tangan kontrak.